道祖神のふるさと

下町大好き。ふるさとにかえりたい。

その通りだけど、リアルではなかなか言えませぬ

blog.tinect.jp

以前、我が社でも良い人材が来ない...と社長が嘆いていた折、当時パートで来ていたおばちゃんが「給与をもっと上げれば、募集は絶対来ますよ」と、サクッと真理を申し述べていたのを思い出しました。本当に元記事の通りですが、これを素で認識できている経営者、意外と少ないかも、と感じます。

 

待遇って、給与のみに依存するわけではないので、例えば「残業ゼロ」とか、「短時間勤務OK」とか、「薄給だけど、他にも良い面はたくさんあるよ!」というのをアピールすれば、確かに求人は増えるかも。ちなみに私は、どんなに高給でも負荷が過大なのは勘弁です。肉体的なハードワークは、20代に託した!