道祖神のふるさと

下町大好き。ふるさとにかえりたい。

参考になるとは思いますが

「うつ休職」を勤務状況で予測 人材支援会社が新サービス

http://www.huffingtonpost.jp/2014/02/08/depressed-person_n_4753884.html

特徴や勤務状況のチェックは確かに大切ですが、「上司の人格が破綻している」とか「上司のパワハラがデンジャラス」というポイントがあるだけで、その辺のデータが覆るくらいの負のファクターがあると思うのですが... というか、「午後10時以降の残業が頻繁に続く」とか、分析しているヒマがあったら、定時で帰してあげましょうよ、って感じです。