道祖神のふるさと

下町大好き。ふるさとにかえりたい。

労働問題

8時間でいっぱいいっぱいです

president.jp 食事を摂る時間や睡眠時間の確保なんかを勘案すると、せいぜい1日1~2時間、月40時間くらいが一つの境目かな、と思います。 というか私の場合、9~18:00で脳をフル稼働させて仕事をしただけで疲労困憊、それこそ具合が悪くなるときもありますゆ…

良記事だ

toyokeizai.net 何と明快な記事! 確かに、メンタルヘルス云々、過労死防止云々というのも「働き方改革」の目的の一つではありますが、とにかく「人が足りない」、もっと露骨に言えば「安く雇える人が足りない」、なので「働き方の幅を広げたり、働きやすく…

当たり前田の大車輪キック

this.kiji.is やる事がなくなったら帰る、というのはごくごく当然だと思うのですが、元記事だとそれが「長時間労働への不安感」とリンクされているように書かれていて、それが謎です。不安の有無を問わず、私は問答無用で早く帰ります! そして、「同僚や上…

法規制はない、とはいえ

miurayoshitaka.hatenablog.com パワハラについては、社労士の先輩などとも良く話すのですが、確かに法規制はないとはいえ、元記事にもあるように「何もできない」わけではないので、まずは粛々と証拠を収集するのがベターですかねー。 しかし、きょうびパワ…

まったくもってその通り

「ハードに働いて定時で帰る」は絶妙な表現で正しいと思います。残業ゼロの会社と聞くと、「まったり働いて定時で帰る」と勘違いしてしまわれる方が一定数います… https://t.co/xwSDpHG7R5— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2017年6月2…

一定数いるんだろうなー

headlines.yahoo.co.jp 「仕事はできないが、上司に付け入るのが上手で、手柄だけかっさらう」という人は恐らくどの会社にもいて、私も正直こういう輩は大嫌いですが、それはそれである種の特殊スキルだからなー。 でも、そういう人は恐らく無能な上司の下で…

むー

news.nicovideo.jp 目の前に「メジャーなもの」と「マイナーなもの」があったら、迷わず「マイナーなもの」を喜々として選ぶ人生を送ってきたゆえに感じますが、日本って恐らく「周囲と同調すること」が苦痛でなければ、何不自由ない生活を送れる気がします…

私的には「社内マッサージルーム」を希望します

togetter.com このご時世、「給料アップ」はメチャクチャ大変だと思うので、会社として待遇に差別化を図るためには「福利厚生の充実」が今まで以上に重要になってくる、というのが私の持論なのですが、会社側が一方的に良かれと思って実施している制度も多く…

ひどい

www.sanspo.com 50万円って、和解金安すぎ! というか、「タイヤを投げる」とか、普通に暴行罪や傷害罪に該当する気がするのですが。パワハラって便利な言葉といいますか、けっこう深刻な犯罪行為の隠れ蓑にもなりがちだからなー...

すげぇ

www.businessinsider.jp ワーカホリック系の人はあまり好きではないのですが、この人はその多忙な中でも一日6時間の睡眠は確保し、読書をしつつ、ジム通いもしているのが凄いです。忙しかろうが、その辺のやりくりは可能ということだと思うので、「多忙過ぎ…

正しい

anond.hatelabo.jp その感覚は正しい!...というか、脳をフル稼働させたら体力や集中力が8時間も持つわけがないので、「長時間労働すると疲れる」という部分に負い目を感じる必要は全くないと思います。 私も若い頃、残業をした折には疲弊しまくり、「長時間…

何はなくとも強制は良くない

うちの会社飲み会は完全自由参加だし参加の場合は全額会社負担なんだけど、それでも来ない人は毎回来ない。それなのに強制参加とかさせた上に本人に費用負担までさせるのって、想像を絶する苦痛を感じてる人がいるということに会社や上司は気づいた方がいい…

筋トレも仕事も「量より質」かと

headlines.yahoo.co.jp 元記事の内容には何の意義も文句もないですし、紹介されている書籍「仕事文脈Vol.10」はむしろ読みたいくらいなのですが、「長時間労働」は必ずしも「一生懸命働いている」とは言えないんじゃないかな、と常々思っています。 割と私は…

いくつか社名が脳裏をよぎりました

axia.co.jp これ、米村社長はIT業界を前提として記事を書かれたと思うのですが、社労士の顧客にもほぼそのまま当てはまる内容になっており、拝読した際に食べていたプロテインバーを思わず吹き出しそうになってしまいました。特に、こちらが士業で専門職だか…

知らんがな

dot.asahi.com 余暇優先だの何だの、個人の考え方はさておきまして、有給休暇は法令でかっちり定められた制度ゆえ(しかも法的には会社側の許可や承認は不要、当然生ずる権利)、その取得をしようとしただけで「異次元の人種」だの何だのとギャーギャー騒が…

派遣時代は本当に良くしてもらいました

news.yahoo.co.jp 私は社労士受験生時代に2年近く派遣で働いた経験があり、周囲の同じ派遣社員の人の働きぶりなども勘案して、実感としてわかったことは: 労務管理はめっさかっちりしている。残業代も分単位で全部出る 契約内容以外の業務を振られることは…

大事なものはたくさんありまんがな

jun0424.com 私など、帰宅後はプロレス観戦やらベース演奏やらやりたい事が多々あり、最近は将棋の段を取るという目標もできましたし、何より定時で上がれれば息子を風呂に入れることができますゆえ、もう本当に必死に効率化に取り組んでおります。 仕事以外…

「ダルいんで休むぞウィーク」を設けたい

nzmoyasystem.hatenablog.com 元記事に全面同意! 失敗するかどうかはさておき、元記事内にもある通り、何だか「子供をダシにした有給休暇取得推進」という辺りが微妙にイラっとしますし、そもそも、限りある貴重な有給休暇の取得時期を国が指定するのも何だ…

原則、公共の場でいじるものではないような

workingnews.blog117.fc2.com 以前、新幹線で個人情報入りまくりの書類をノートPCで作成しているサラリーマン風の男性を見て恐ろしくなり、出張の折なども喫茶店はもちろん、公共の場では仕事用PCは使用しないようにしております。喫茶店ではのんべんだらり…

三年に1回くらい転職したい

axia.co.jp アクシアの米村社長のブログ、もろもろぶっちゃけていてとても面白く、毎日チェックしているのですが、この元記事の中にある「付加価値の高い仕事を見極める」という考え方には静かに同感。個々が得意とする、実績に繋がりやすい仕事を管理職が効…

そういえば労組と絡んだ経験がないのです...

miurayoshitaka.hatenablog.com 「即答せずに専門家に相談」というのは鉄板として、労組への相談、って実際のところはどうなんでしょう? 相互扶助が基本ゆえ、「かなり助けてもらえるけれど、こちらも同じ状況のような人を助ける必要がある」というイメージ…

サボることには100%真剣です

www.forest-lover.com 超同意。このご時世、今後はサボろうがサボるまいが、働きぶりは成果で判断されるようになるっぽいですし、そもそも激務が続いた折など、サボらずにはやっていられません。しかし小心者の私、いざサボろうとするとどうも気が引け、すぐ…

レポをチェックせねば

www.asahi.com このシンポジウム、日野瑛太郎さんが登壇された第二部も合わせて参加したかったんですよねー。息子の調子が悪かったので参加は断念したのですが、東大新聞オンラインで様子がアップされる模様なので、事後でチェックしたいと思います。

ナイスアイデア

www.yutorism.jp とても良い手法! でもこれだと、第1段階の「見える化」の時点で、仕事の遅い人のプライドが傷付けられたりしないかな、と思ってみたり。小学校の授業の折の「居残り」に近い心境になってしまう気もするのですが、そこはみんな良い大人だし…

中には変な人もいるかもしれませんが

www.sankei.com このニュース、以前から話題になっていましたが、「ブラック企業の片棒を担ぐ悪の権化である社労士になんざ委託できるか」的な論調も多い気がします。 が、少なくとも私の周囲には、そんな変な社労士はいませんし、困った労働者の立場でしっ…

私には理解できない世界

togetter.com この手の話題を目にすると毎回思うのですが、純粋に「全く趣味がない人」って、この世に存在するんでしょうか。 別に「にち10」のゲストコーナーに呼ばれるくらいのディープな趣味でなくとも、例えば元記事で例として挙がっている方も「1日に2…

アホか

www.nikkei.com 何だかネガティブな印象を受ける記事ですが、残業が減ったら残業代も合わせて減るのは当たり前じゃねーか!! そこは時間当たりの単価で比較しないと全く意味がないというか、労働時間が効率化している傾向があるなら、そこは喜ぶべきだと思…

良いこと!

news.yahoo.co.jp 労基法違反企業の公表については、私はそれこそ新卒の頃から「会社選びの基準になるのに、何故に実施しないんだろう?」と思っていましたが、それが20年越しでようやく実現したのか... この「334件」という数字、ぶっちゃけまだまだ少ない…

確かに

miurayoshitaka.hatenablog.com 実はこれ、私も以前から似たようなことを思っておりまして: 加害者側にサイコパスの気あり 被害者側も、何故か被害を受けるような相手ばかり選んでしまう 被害者側が正常な思考ができなくなり、「自分が悪いのでは」などと思…

結果オーライ…なのか?

www.asahi.com 残業が2割も削減できたのなら、結果だけ見ればとても素晴らしい施策なのかもしれませんが、これだと見届ける側の上司が一番最後まで職場に居残る羽目になり、人身御供となってしまうのが辛いところではないかと。「見届け」ではなく、日頃から…