道祖神のふるさと

下町大好き。ふるさとにかえりたい。

労働問題

そうなんだよなあ

blog.tinect.jp 本当にこの元記事の結論の通り、「物理的に距離を取る」のが最善かと思います。パワハラ加害者って、「自分がパワハラをしている」という自覚が本当に皆無で、周囲から指摘されても態度を変えなかったりしますからねぇ...

うわあ

ひどいなこれ。社長さんって、確かにサイコパスの気がある人も割といる気がしますが(思慮深くて周囲に気を遣うような人は、経営に携わるのに向いてない気がします。ナチュラルに罪悪感がない人は適任かも)、このケースは記事を読むだけで引くなあ... どう…

そうだよなあ

blog.tinect.jp この手の記事を拝読すると、私はどうしても前にいた職場の社長の顔が浮かんでしまうのですが(笑)、報告したらしたで「いちいち報告するな」と言われ、しないならしないで「何故報告しないのか」とキレられる環境、本当に面倒くさかったです…

うへぇ

r.nikkei.com 特にサービス業は人手の確保にどこも難儀していますし、当然の流れではあるものの、今後は本当に腹を括り、労働環境の改善に注力する企業しか生き残れなくなりそうですよねー... ...という旨を申し述べると、不機嫌になる社長さんが極めて多い…

なるほど

今度から5日以上有給を消化させないと企業に罰則が科せられるようになるけど、これを逆手にとって労働者は退職時にわざと有給を消化せずに会社を辞めてしまい、企業が物理的に有給5日以上消化させることができない状況を作るという仕返し方法が新しく生まれ…

臭いのはややしんどいか

目の前でスパスパ吸われない限り、別に私は同僚が喫煙するかしないかはあまり気にしたりしませんが(バンドマンは周囲の喫煙率が高いせいか、私はマナーを守ったタバコには寛容だったりします)、やたら臭いのは確かですし、趨勢的にも致し方ないのかなー。 …

いいですねこれ

www.shakaihokenroumushi.jp ユーモアもあってわかりやすいし、とても良い試みだと思います。ブラックバイトをさせる輩が、手のひらから酢味噌が噴出し続ける奇病に罹患して苦しみますように。

うわー

bunshun.jp 元記事だと「男性→女性」のセクハラの構図になっていますが、似たようなケースは実は男性同士でもあるというか、私も実際に被害を被ったことがあったりします... 社労士業界は平均年齢が高く、私くらいの年齢でも若手扱いされたりします。合格し…

気分が良いはずもなし

www.kobe-np.co.jp そりゃそうだ。他人が叱責されているのを見て幸福度が上がる人は少数派のサイコ野郎だと思うし、ハラスメント実施者が周囲の環境をどんどん悪化させていく、というシチュエーションは本当にたくさんあると思います。 ハラスメントを受けて…

少なくないですよねこういう人

コンビニ業界に限らず、ナチュラルに遵法意識が皆無の「サイコパス経営者」って多いからなー。 私が前にいた会社の社長もそのきらいがありましたが、売上や業績といった要素が絡むと何故か法令やモラルといった部分が吹っ飛ぶ傾向があるというか、それはこの…

そんなに俺が悪いのか

blogos.com 今野さん、個人的に一度お会いして話してみたいと思っているのですが、やはり元記事内の書籍でも基本的に社労士を「経営者側」、「労働者が相談をするとひどい目にあうことが多い」と表記されているようで。社労士が親の仇だったりするんですかね…

あれま

togetter.com 恐らくですが、この一文を書いた上司の方も、特にこれが法令に抵触するとは意識していなかったのではないかと思います。以前、私も会社を辞める折、「退職時の有給消化期間中、日当を支払うから出社してくれ」と打診を受けたことがあり、「労働…

私も嬉々としては取り組みませんが

axia.co.jp あー、私も若い頃は仕事が大嫌いでしたので、プライベートの時間に仕事の香りがするものは精神衛生上持ち込みたくない!という気持ちは死ぬほどわかります。 とはいえ、特に専門職(社労士も含む)は、日々知識をアップデートしないと実際問題仕…

最早懐かしくもある

元記事、ほぼ全ての要件に当てはまる会社に割と最近まで所属しておりました! 上司がハイパー朝令暮改、加えて社内の誰も情報共有をしようとしないという恐ろしい組織だったっけ... そういえば、お世話になっている先輩の社労士と話した折、「社労士は労務関…

良いアイデア

togetter.com この「わからないことがあったら連絡して」という文句、ある意味社交辞令的な意味合いも大きいと思うのですが、100%真に受けて退職してから何ヶ月経ってもガンガン連絡してくる人もいたりするので(経験者・談)、ここは注意が必要です。まあ、…

へー

kabumatome.doorblog.jp へぇ、残業時間なんかもだいぶ減ってきているんですね。とはいえ、「ブラック」の印象が世間的にまだまだ払拭できていないあたり、ネットでその手の情報が出回ることは、企業にとって本当にデンジャラスなんだな、と思います... そし…

長い目で見ると誰も得しない気がする

news.yahoo.co.jp 特に職場だと、例えば同僚がハラスメントを受けている場面を目の当たりにするとそれだけでやる気ゼロになるゆえ、周囲に与える悪影響って地味に大きいと思うのです。私が以前にいた会社も社長のハラスメントが凄まじく、それでパートさんの…

ぐむー

ケースバイケースだと思うし、技術の伝承という観点だと理解できる部分もありますが、放置すると制度を悪用する輩が絶対現れるからなー。抑止のためにも残念ながらチェックの対象とするのが落としどころかな、と思います!

うーん

何が腹立つかって、この支店長が何だかウケ狙いでこのメールを送っていた感が強いところ。今後、未来永劫ブラック企業の烙印は消せないでしょうに、代償もデカすぎます。 やっぱり企業として管理者はしっかり選び、かつ教育を実施すべき、と思いました!

確かに

mainichi.jp まあ定時で上がれたとしても、上司や同僚にパワハラ大好きなサイコパス野郎がいたら確かに具合が悪くなるからなー。実効性のある(捏造のウソ告発などもちゃんと見抜くような)、個人で通報できる公的機関があればベストなのですが、それも難し…

多いのう

段階的にでも、少しずつ労働関連法規の罰則は厳しくした方がいいような気がします。こう見ると、やっばりちょっと異常ですもんねー...

個人的には悪くない

www.itmedia.co.jp 「まとめて休むのが国際標準」というのは知っていましたが、ただ私のように「平日に不意にプロレスやライブに行きたくなる」、「おもむろにゆっくり健康ランドに行きたくなる」、「発作的にマンガ喫茶で一日潰したくなる」というような変…

私もだ

headlines.yahoo.co.jp 私は以前やや大きめのメーカーに勤務していたのですが、その折は管理職になんか絶対なりたくない!と思っておりまして、その理由は「社内の管理職、全員が全員、とても楽しい人生を送っているように見えなかったから」でした。 そんな…

その方が良い

www.zakzak.co.jp 不祥事続き云々ももちろんありますが、もともと管掌する幅がメチャメチャ広すぎましたからねぇ... 職員の負担減、という目的もあるのかも。レッツ効率化!

笑いそうになりました

ikinuki2ch.blog.jp 「告発4」の内容がツボにハマりました。それは...ハラスメントなのか? もしそれがハラスメントと認められるのであれば、e-Govの電子申請の使いにくさたるや嫌がらせの域を超越し【以下、社労士の末席を汚す者として一応自粛】

え?

労基法にそんな規定ありましたっけ?

ごもっとも

headlines.yahoo.co.jp 元記事から抜粋: 最初に勤めた会社は裁量労働制。一応の定時はあるけれど、出勤時間も退社時間も自由な会社でした。小説の中では吾妻徹のように、なんとなくずっと会社にいて、ダラダラとした働き方をしていました。 ただ、当時の私…

誤解しがちなのかも

www.bengo4.com うーん、ただ肌感覚的に有給休暇のもろもろの要件を誤解している人って少なくない気がしておりまして、発生の起算日を「雇入れ日」ではなく「バイトから正社員に転換した日」で運用している会社を何度か見かけたことがあります... 労使がお互…

ほう

こういうサービスが商売として成立するあたり、日本の労働慣行のおかしさを物語っているというか。確かに、退職に関連する諸々って面倒過ぎるんですよねー...

きたか

www.asahi.com ようやく取り上げられるようになりましたか。個人的に、働き方改革関連法の中で凄まじく攻撃力が高いと感じているのがこれで、年間で有休を5日取得していない社員がいた場合、それがそのまま労基法違反、MAXで未取得の社員数✕30万円の罰金刑に…